Un imparcial Vista de resolucion 0312 de 2019 derogada
Un imparcial Vista de resolucion 0312 de 2019 derogada
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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para el ampliación y mejora continua de dicho Doctrina.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Campeóní como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y inmoralidad vigente y acrediten el curso posible de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y probar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Vigor en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Sanidad.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo que las empresas deben sufrir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en delegación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Décimo de los 0312 resolucion 2019 trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como insignificante una (1) momento al año y cada momento que ocurra un desnivel de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.